Управление финансами предприятия

Понятие и сущность кадровой политики.


Мы воздержимся от выводов касательно эффективности управления персоналом «Usko-International». Часть проблем вызвана, скорее, общей ситуацией в бизнесе. Известно, что кадровая политика, проводимая большинством предприятий, еще не соответствует стратегии рыночных реформ. Основная масса работодателей и работников не заинтересована в повышении профессиональной квалификации и росте результативности труда. Программы обучения работников на предприятиях ориентированы в основном на получение первичной квалификации в виде упрощенных требований. В то же время практически отсутствуют программы, связанные с подготовкой работников высших квалификаций, повышения мотивации работников и др. на обследованном нами предприятии отсутствуют специалисты – организаторы внутрифирменного обучения, имеющие специальную подготовку.

Директор организации

Заместитель директора по управлению персоналом – директор по кадрам

Заместитель директора по маркетингу и развитию персонала

 

Заместитель директора по мотивации персонала

 

Заместитель директора по работе с трудовым коллективом

Отдел

Анализа

Персонала

 

Отдел организации производства и управления

 

Отдел

стратегии

Отдел

развития

персонала

 

Отдел организации труда и зарплаты

 

Редакция

газеты

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5