Управление финансами предприятия

Для предприятия ОАО «НМЗ» показатель совокупного воздействия детерминантов конкурентных преимущество

Для оценки второго фактора конкурентоспособности предприятия - степени удовлетворения требований рын

В таблице 3.4 приведены исходные данные и результат оценки показателя качества сервиса ОАО НГМЗ.Табл

Таблица 3.5Расчет показателя конкурентоспособности товарной массы ОАО ЗМЗ и НМЗНАИМЕНОВАНИЕ ПРОДУКЦИ

Если субъекты конфликта противодействуют, но не переживают при этом негативных эмоций (например, в п

Конфликты различают и по их значению для организации, а так же по способу их разрешения. Различают к

4. Образ жизни многих россиян.Это объективная причина части межличностных конфликтов, связанных с ма

Одной из таких причин является возможные значимые потери и искажение информации в процессе межличнос

Следующей социально-психологической причиной возникновения конфликтов во взаимодействии людей являет

Завышенный или заниженный уровень притязаний тоже способствует возникновению межличностных и внутрил

Однако было бы грубой ошибкой возложить всю ответственность на самих бездельников. Безделье и порожд

Отсутствие надежных средств для освещения привило к тому, что некоторые руководители даже не пытаютс

Приведенные соображения по существу разрывают сказанное о необходимости учитывать возможные конфликт

Одна – неблагоприятная: руководитель рассердится, примет его обращение в штыки, постарается "по

Если же что-то передается, то в информационном потоке не должно возникать каких-либо перебоев, недом

Одновременно, целесообразно перестать видеть в оппоненте врага, противника. Важно понять, что пробле

2) Компромисс состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками. Он характеризует

- выполнять обещанное;- побуждать оппонента к обмену уступками, но не требовать их в качестве услови

- Переход с "Вы" на "Ты" является фактическим унижением подчиненного. Это дает е

Успеху пресечения способствуют самообладание и предельная организованность того, кто его проводит. П

При поступлении на любую должность каждый работник фирмы подписывает договор, который содержит услов

– соблюдение чистоты на рабочем месте;– ежедневный отчет о работе перед старшим продавцом.Продавец н

Конфликты возникают в процессе деятельности между торговой фирмой и налоговой инспекцией, а именно к

Одним из таких условий является избавление от бездельников, так как они сами не хотят выполнять рабо

Любое решение, которое принимается, по своей воле переносится легче.Отношения в коллективе складываю

– происходит поощрение инициативы, которая способствует эффективной деятельности фирмы;– если руково

(уступка) применяется в следующих случаях конфликтов между: руководителем и подчиненными; продавцами

Современная точка зрения заключается в том, что далее в организациях с эффективным управлением некот

Во-вторых, конфликт возможен на почве должностных обязанностей руководителя подразделения, который д

Личностно-эмоциональный конфликт протекает в форме враждебных отношений между его участниками, для к

Плохая передача информации является как причиной, так и следствием конфликта. Она может действовать

· партнер не выражает полностью свои потребности;· партнер принимает «боевую стойку»;· партнер уходи

1. Создание объективных условий, препятствующих возникно-вению конфликтов на общесоциальном уровне.

Примечание – Источник Конфликт в своем развитии проходит несколько этапов. Возможность пе

В качестве источников информации выступают личные наблюдения, беседы с руководством, подчиненными, н

Например, если подразделения отдела внутренних дел конфликтуют между собой, следует сформулировать ц

В структуре основного производства два швейных цеха (№1 и №4). Поток малых серий, раскройных цех, по

Удельный вес продукции из давальческого сырья за 6 месяцев 2007г. составляет 83,4%, из них в РФ - 11

Примечание - Источник: Собственная разработкаПо данным приведенной выше таблицы можно сделать вывод,

Примечание – Источник Полученные данные позволили предположить, что использование тактики

Примечание – Источник ∑d2 = 127Та = (33 – 3) + (23 – 2) + (43 – 4) + (23 – 2) + (23

Так как заработная плата директора составляет 1500000 рублей, то час его работы равен 15200 рублей.

В конфликтной ситуации можно находиться очень долго, свыкнуться с ней как с неизбежным злом. Но нель

ü использует новые технологии и методы производства, в частно­сти современные информационные си

На основании сказанного можно отметить, что шагу развития присущи два момента: проблематизация преж­

Стратегия развития предприятия определяется в результате изу­чения внешнего окружения и возможных вн

Стратегия в значительной мере разрабатывается высшим руковод­ством организации, а ее реализация пред

§ какие деловые процессы должны развиваться на предприятии;§ каковы внешние факторы, более всего вли

Как уже было отмечено выше, особенностью развития стратегического планирования как функ­ции управлен

Рисунок 1.3 — Модель-7С развития фирмыВсе эти факторы тесно переплетены между собой и оказывают комп

3. Анализ и оценка внешней среды. Обычно этот процесс счита­ется исходным процессом стратегического

1. Планы обычно содержат только одну стратегию предстоящих действий. Программы, предусматривающие во

Цели должны способствовать:§ формированию у сотрудников представления о желаемом буду­щем состоянии

- оценка изменений, воздействующих на различные аспекты текущей стратегии;- определение факторов, пр

Организации, рассматривающие планы расширения, которые должны финансироваться за счет получения ссуд

Некоторые из этих факторов воздействуют на все коммерчес­кие организации, например, изменения в нало

— «возможности — сильные стороны» (определение ориентиров стратегического развития);— «возможности —

5.Стратегическое планирование должно быть дополнено механизмами реализации стратегического плана, т.

Будучи функцией управления, стратегическое планирование является фундаментом, на котором строится вс

Стратегический менеджмент (управление)— управленческая деятель­ность, связанная с постановкой долгос

Методология SWOT предполагает сначала выявление сильных и слабых сторон, а также угроз и возможносте

10. Преимущества в области издержек11. Преимущество в области конкуренции12. Проверенный временем ме

5. Недостаточность управленческого таланта и глубины владения проблемой6. Отсутствие некоторых типов

15. Конкурентные недостаткиИтого:Таблица 1.3 - ИТОГИ ЭКСПЕРТНЫХ ОЦЕНОК УГРОЗ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИХар

8. Изменение потребностей и вкусов покупателей9. Неблагоприятные демографические измененияИтого:Табл

7. Самодовольство среди конкурирующих фирм8. Ускорение роста рынка10. Итого:На основании анализа сил

· малоэффективные управленческие решения.

Координация отдельных стадий образовательного процесса пред­полагает наличие единого связующего элем

Методы обучения персонала разнообразны: тренинги, видеотренинги, семинары, курсы повышения квалифика

Если наблюдается повторяющийся недостаточный уровень качества обучения или требуются дополнительные

Западные эксперты отмечают, что в настоящее время необходимость профобучения общепризнанна, о чем св

Консультационные услуги, оказываемые Заказчику, являются составной частью оценочной услуги и рассмат

4. ЗАО "РОССИЙСКАЯ ОЦЕНКА", Москва5. ООО "Центр оценки "Профит", МоскваХара

7.2.1. Ознакомление персонала с правилами техники безопасности.Для достижения уставных целей Обществ

Таблица 3Возрастной состав основных видов установленного оборудования в отчетном периоде за 2005 г.№

|

|

Подобный расчет затрат ведется в РОО ежемесячно.Помимо таких схем расчета затрат, ведется расчет рас

|

2.12. Правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах,2.13. Порядок учета затрат, в

искаженной информационно-справочной и др. информации (документации). 5. Взаимодействие с подразделен

•управление - процесс - совокупность управленческих действий, которые обеспечивают достижение постав

Управление персоналом организации - это целенаправленная деятельность, которая предполагает определе

Принцип синергии - осознание того факта, что эффект от взаимодействия работников в данной области уп

2. Управление персоналом (personnel management). Научной основой этой концепции, развивавшейся с 30-

Данные принципы заслуживают пристального внимания, т.к. направлены на формирование корпоративной кул

Как внешний, так и внутриорганизационный рынки труда в качестве источников формирования персонала ор

Говоря о таком способе вознаграждения, как деньги, нет необходимости убеждать, насколько это важно.

Системы, участия в результатах работы предприятия строятся на конкретных показателях, премии выплачи

Заключая этот вопрос, следует сказать об острой проблеме сегодняшнего дня - улучшении условий труда.

По мнению С. Паркинсона, такое объявление освобождает от хлопот, связанных с анкетами, справками, фо

•реальный статус законченных учебных заведений и бывших мест работы;•склонность кандидата к регулярн

Говоря о развитии персонала организации, необходимо выделить специальную процедуру оценки - оценку п

Оценка труда - это процесс ранжирования работ по их относительной ценности в целях справедливого воз

Как правило, ключевыми должностями являются должности руководителей организации (первый руководитель

Рисунок 7 - Основные факторы, определяющие покупку мебели4. Более 75% респондентов готовы были отдат

В последнее время менеджеры ООО «Дубль - Дон», как и других организаций, сталкиваются с множеством п

Во-вторых, такая ответственность побуждает торгового агента множить и укреплять деловые и личные свя

Команда подбирается с учетом сильных и слабых сторон лидера, опыта его работы.Общеизвестна формула:

(% от числа опрошенных, 1999 г.)Долгосрочная стратегия86Краткосрочное планирование40Финансовые резул

ЗаключениеПринятие решений составляет основу управления организацией и, в частности, управления ее п

Не отрицая опыта внедрения менеджмента и, особенно, персоналом в США, Японии и других странах Европы

Анализ научной литературы по управлению и в частности по управлению персоналом показал, что единого

Итак, успех в конкурентной борьбе сегодня все более зависит от совершенства тех систем и структур уп

Анализ требований новых технологий к специалистам, рабочим местам. Разработка новых специальностей,

Мы воздержимся от выводов касательно эффективности управления персоналом «Usko-International». Часть

Библиотека Отдел морального стимулир. Адм.-хоз.отделОтдел маркет.Персонала Отделсоциа

- обеспечение равных возможностей эффективного труда;- анализ рабочих мест;- набор персонала;- отбор

Менеджеры, в свою очередь, отчитываются перед вышестоящими управленческими уровнями. Эти отчеты вклю

- кандидаты, включенные в список, обычно проходят через интервью со своими будущими руководителями.

В Японии существует своя специфика в управлении персоналом, которая основывается на следующих особен

1. служение нации путем служения фирме;2. честность;3. гармония и сотрудничество;4. борьба за качест

Очень важно, мы убеждены в этом, современному руководителю понять нецелесообразность бесконечных, пе

Ниже мы приводим список вознаграждений и поощрений, которыми руководители этой мебельной фирмы возна

|

Применительно к управлению персоналом проблема соизмерения затрат и результатов в оценке экономическ

Общий экономический эффект может быть рассчитан как сумма частных эффектов, полученных от:- реализац

Социальное обеспечение работников – одно из важнейших направлений социально-экономической политики.«

Есть еще план дополнительного пенсионного обучения; он представляет эффективную социальную защиту, н

Различают три основных направления экономики персонала как наука:1. Экономика персонала как прикладн

Эффективное использование имеющихся в организации ресурсов, как физических, так и человеческих, возм

Предварительное решение об отбореИзучение рекомендацийОкончательное решениеПриложение 3Планирование

Рационалистический подход обнаруживает свое сходство с западным образом мысли еще в одном пункте — о

Неспособность жестких структур управления быстро peaгировать на изменения внешнего окружения была св

Гуманистический подход полностью оправдывал неструктурированную производственную среду. Интерес к же

Методы управления человеческими ресурсами способны создать при этом такую управленческую ситуацию, п

- линейный,-функциональный;-линейно-функциональный;-матричный;Линейный тип используется в системах у

Рис. 1. Организационная структура управления учреждениемГлавный врач ДЦРБ:-организует всю работу учр

35 человек, занятых в учреждении имеют высшее образование, что составляет 17,59% к общей численности

2.1. Норматив на заработную плату доводится экономистом до главного врача центральной районной больн

В соответствии с этим усиливаются роль и значение анализа производительности труда и заработной плат

Из таблицы видим, что наблюдается положительная динамика производительности труда, стоимости услуг и

Кд = ОС * Чд/Дод (9)Где Сс – средняя стоимость ОС за рассматриваемый период,Чд – число дней в период

Ос = (2145/360) х (171,36 – 167,43) = 23,41 тыс. руб.Чем выше коэффициент оборачиваемости, тем эффек

Из приведенной выше таблицы 6 видно, что за истекший год у учреждения изменилась структура баланса.О

По статье «Медикаменты» код 110310 и 110311 произошло перераспределение денежных средств: на бесплат

Таблица 7Показатели рентабельности продукции ДЦРБ, тыс. руб.ПоказателиПериод2004 г.2005 г.2006 г.123

Задача анализа себестоимости продукции состоит в том, чтобы определить выполнение плана, динамику и

Подготовка к автоматизации учета должна включать анализ самого процесса учета. Часто с этой целью пр

6. Единство стратегии и тактики поведения производителя (предприятия, организации) услуг и адаптация

2. Цели, реализация которых направлена на улучшение отношений учреждения со своими сотрудниками (их

2. Работники — высшая ценность. Люди (не здания или компьютеры) создают возможность осуществления де

Отбор может стать невозможным, если список требований организации к работнику будет слишком велик.Бо

Когда организации необходимо принять новых работников, возникает два вопроса: где искать потенциальн

1) Предварительная отборочная беседа;2) Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты;3) Б

- определение ключевых элементов трудовой деятельности работников и необходимого качественного уровн

Решение руководства предприятия о подготовке системы оценки результатов работы сотрудников и обеспеч

|

Согласно приказам Министерства здравоохранения РФ, Удмуртской республики, специалисты высшего и сред

В медицине различают несколько категорий профессиональной квалификации: II, I, высшая. Стаж на одном

Данные таблицы 12 свидетельствуют о том, что ежегодно происходит увеличение работников, проходящих п

Анализируя работу организации по обучению и повышению квалификации сотрудников можно отметить, что р

То есть современные организации, которые видят в развитии своих сотрудников один из основополагающих

Экономические методы, управления персоналом непосредственно связаны с мотивацией труда, мотивами по

В тоже время необходимо пересмотреть привычные подходы численности медицинского персонала, разработа

Конкретные социально-экономические результаты работы человека определяются, прежде всего, условиями

Таким образом, реализация анкеты предполагает отсев кандидатов на предварительном этапе оценки.Для о

Продолжение таблицы 171234Количественные показатели работы подразделения0,3Количественные показатели

Безусловно, в данной трактовке эффективности управления коллективом отражены ее важнейшие проявления

Учитывая рассмотренные категории, характеризующие управление персоналом, его можно определить как де

─ освобождение персонала. В современном производстве эта функция не сводится к объявлению увол

- методы стимулирования, связанные с удовлетворением определенных потребностей сотрудника;- методы и

При условии знания подчиненными всех требований и инструкций, действующих в организации, менеджер мо

Принцип уважения к личности.Для многих предприятий уважение к личности - лишь броский лозунг, но для

То есть все построено так, чтобы работник сам всегда стремился достичь поставленных ему целей, приче

-“понятность для клиентов”.-небольшой коллектив сотрудников (управлять малым коллективом проще)“Мину

Ситуация: салон эконом – класса хорошо работает, приносит планируемую прибыль. Управляющий вводит до

Салон красоты — это еще один бизнес, где кадры решают все. "Найти хороший персонал очень трудно

Тут же он принимает необходимые меры по устранению недостатков или неисправностей. После осмотра все

Косметолог должен уметь определить тип кожи человека и назначить процедуры, подходящие именно для эт

Однако не все так безнадежно. Как говорил Остап Бендер: "Мафию нельзя уничтожить, мафию можно в

В последнее время бурный рост числа предприятий индустрии красоты приводит к сильному дефициту профе

А давайте задумаемся - почему? Да все довольно просто. Эта часть специалистов в большинстве своем им

При этом 1–10 баллов – низкая мотивация, 17-20 умеренно высокий, свыше 21 балла высокий уровень моти

В ходе работы были решены задачи поставленные перед началом работы и сделаны следующие выводы по пер

Спасибо за ответы!См.: Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управлени

Хорошо налаженная работа с персоналом помогает оптимизировать расходы и увеличивает прибыль компании

Цели кадровой политики можно сформулировать следующим образом:- безусловное выполнение предусмотр

- системность, т.е. учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих этой работы; необход

Процесс нововведений делает структуру предприятия более гибкой. На разных стадиях возникают целевые

- политика обучения - это обеспечение соответствующими практическими пособиями и производственной ба

Оборот кадров - это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот

Образование различных неформальных функциональных групп работников (например, кружки качества), учас

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;- премии и вознаграждения;- стимулирующ

- индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;- применение прогрессивных форм и си

4. Процедуры ранжирования, дающие возможность установить различия между рядом лиц (по одному или ряд

Савельева Т.О. Управление персоналом в современных организациях // Экономист. 2004. № 9. – С. 2

- анализ потребностей организации в человеческих ресурсах;- анализ ситуаций с человеческими ресурсам

Кадровая политика не только определяет новые задачи, но и указывает, что устарело, тормозит развитие

Работник не только приходит в систему управления, но и оставляет должность, поэтому уход – обязатель

С другой стороны, задержка сверх всякой меры на одном и том же посту ведет к «закисанию» данного раб

- Стратегия управления человеческими ресурсами исходит из единства целей человеческих ресурсов со ст

2. Организационно-распорядительный метод так же применяется. Он основан на приказах, распоряжениях,

Чтобы обучение давало высокие результаты, работники, которых обучает ЗАО «Интелдрайв», должны быть м

|

Целью преддипломной практики является выявление и определение влияния факторов, воздействующих на пр

Себестоимость производимой продукции ООО «МОНТЕК» уменьшилась в 2005 году на 33% по сравнению с 2004

Основное содержание внешнего финансового анализа, осуществляемо­го партнерами предприятия по данным

- 2006 год: 1188 /2 = 594рублей.Общая себестоимость продукции по рассматриваемым годам:- на 2005 год

Из этого следует, что каждый рубль затрат на производство в 2004 году принес предприятию 1 рубль 85

Фотд = ВР/ОС, где (2.4)ВР - выручка от реализации, руб.;ОС - стоимость основных средств, руб- за 200

Этот пример показывает насколько важна профессия менеджера, и что может сделать профессионал в этом

Выделим из них наиболее характерные свойства менеджера и отсеем второстепенные, опираясь на представ

Доминантность — в общепринятой интерпретации это властность, честолюбие, стремление к личной независ

Процесс принятия решений включает в себя следующие функциональные этапы: познавательные процедуры, а

— мышление, направленное на результат, нуждается в точно определенных целях, критериях успеха, упрощ

Карьера ступенчатая — вид карьеры, который совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной в

В табл. 1 показаны связи между этапами карьеры и потребностями. Но для того чтобы управлять карьерой

Действительно, довольно часто премии стимулируют руководителей к решению краткосрочных задач, иногда

- Государственную лицензию серии OGT № 0004088 от 09.04.2001 г. на право перевозки опасных грузов.Еж

По данным таблицы 2 видно, что объем произведенной продукции и себестоимость реализованной продукции

· ПТЭ электроустановок потребителей и ПТБ при эксплуатации электроустановок потребителей;· Правила б

Менеджерская служба предприятия осуществляет управление правильности разработки месторождения соглас

Разработать еще один подход, который может быть назван подходом «от человека» и чья реализация начин

5.Обеспечивать интегрированные средства поиска.Ключевой вопрос успешного использования приложений ав

Успешно решая изолированные задачи, конечные приложения не позволяют объединить все функции в единую

- обе стороны могут оказаться в выигрыше в разных отношениях на основе компромисса, взаимных уступок

Конфликт между личностью и группой. Известно, что неформальные группы устанавливают свои нормы повед

Один из наиболее важных аспектов в деятельности любой организации заключается в соотношении формальн

3) необходимый этап в развитии трудового коллектива.В нашей стране значимость трудового конфликта се

Инновации (или нововведения) – это целевое изменение, направленное на совершенствование и создание к

Часто экспериментальным звеньям уделяется больше внимания, к другим коллективам внимание снижается.

Мероприятия по управлению процессами конфликтов в организации

- взаимодействие сторон в рамках одной фазы без поступательного перехода от одной фазы к другой, где

3) Поддержание равновесия сторонБез определенной симметрии в отношениях между сторонами консультант

Иногда возникновение конфликта связано со всеми указанными типами отношений, в таком случае они долж

Таблица 1Методы эффективного вмешательства в конфликт по этапам его анализаАспект отношенийЭкспертны

- непонимание целей и задач друг друга, взаимное недоверие достигло предела, и каждый из участников

Проблема удержания персонала в организации непосредст­венно связана с проблемой сохранения и увеличе

Первоначальные издержки персонала включают затраты на поиск, приобретение и предварительное обучение

Управление человеческими ресурсами предприятия включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности

Рынок труда влияет также на величину заработной платы, чем больше спрос на работу определенного вида

Происходят расширение и углубление функций управления рабочей силой всех категорий. Основное значени

Компания обладает достаточно разветвлённой и эффективной филиальной сетью, охватывающей большинство

Обязательность и внимание во взаимоотношениях с клиентами и партнёрами; надёжность, обеспеченная выс

4. Социокультурные факторы. К сожалению, отношения россиян к страхованию в нашей стране негативное.

Перечень страховых услуг, предоставляемых ЗАО «Страховая компания АСКО-Курск»:1. По личному страхова

Переподготовка персонала – означает обучение квалификационных работников с целью изменения их профес

1. Тренинги стрессоустойчивости;2. Формирование команды;3. Деловые коммуникации;4. Психологическая а

Таким образом, отношение сотрудников АСКО к проводимым программам обучения можно характеризовать как

За прошедший год объем премии по добровольному страхованию ответственности возрос на 33%, с 12,2 млр

Подставляя расчетные данные из таблицы 2 в формулу (3) получаем искомое количество работников, котор

Расчет амортизационных отчислений осуществляется исходя из установленных норм с учетом стоимости обо

Расчет размера основных и вспомогательных площадей осуществлен исходя из нормативов площади на одно

Расчет потребности в материалах выполнен на основе определения примерного расхода основных материало

На протяжении всего курса обучения проводиться контроль полученных знаний и умений, за каждое испыта

Таблица 9. Адаптационный курс подготовки страхового агента.№ темы учебного занятияТема учебного заня

разработанная нами программа состоит из двух блоков, один из которых, ориентируется на потребности к

Если применить комплексную оценку по признаку «эффективно-дешево», то на первом месте, по оценкам ре

При ведении кадровой политики ЗАО СК «АСКО-Центр» приоритеты отдаются интересам производства. Интере

Особенности взаимодействия членов коллектива по поводу принятия, осуществления решений и контроля за

- При усилении роли и стратегической функции в области уп­равления персоналом изменяются роль и мест

Данная работа конкретно и подробно предлагает изучить и использовать принципы, модели, критерии, кон

Принципы отбора персонала иногда ориентированы не на прямые, а на косвенные доказательства профессио

Банковская сфера характеризуется закрытостью: многие работники владеют большим объемом коммерческой

Кандидату следует разъяснить некоторые специфические особенности и правила предприятия:а) каковы осн

Увольнение работника означает прекращение трудового договора (ст. 77—84 Трудового кодекса РФ). Оно в

Обычно система вознаграждения за труд базируется на опре­деленных принципах. Принципами организации

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работ­ником, в соответствии с которым работодате

Среди перечисленных в трудовом договоре обязанностей работ­ника у работодателя наиболее важное значе

Деятельность фирмы обеспечивается подобранным квалифицированным персоналом, действующим в рамках пра

Однако, несмотря на некоторый сумбур в кадровой политике, коллектив на предприятии сохраняет устойчи

§ не должно быть никаких выплат, независящих от результатов работы; лучше не премировать вообще нико

ЗаключениеПереход к рыночным отношениям, приоритетность вопросов качества продукции и обеспечение её

Технический персоналЗаведующие складомАгенты торговыеТовароведГрузчикиВодителиСлужба безопасностиМен

1.2. Агент торговый назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующи

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оп

Подбор альтернатив может осуществляться как руководителем единолично, так и с привлечением консульта

Метод дерева решений позволяет наглядно представить процесс выбора приоритета. Общий принцип построе

Наиболее близкой к желательному результату выглядит вариант 4, он и будет решением, если большинство

Если разобрать данную ситуацию на основные и производные проблемы, то получим следующее:Основная про

Практическая частьЛабораторная работа №1.Построение матрицы решений, расчёт обоснованного решения на

- заинтересовать каждого работника в повышении своей квалификации, постоянной учебе и овладевании но

Основная категория специалистов кадровой службы - женщины. Почему? Если сравнивать компанию с домом,

Кроме того, развитие любого предприятия автоматически приводит к изменениям в организационной структ

Подводя итоги краткого анализа пяти методов проектирования оргструктур службы персонала, отметим сле

5. Начальник службы безопасности, которому подчиняются охрана, отдел кадров и канцелярия.6. Юрисконс

Примечание. Источник: собственная разработкаПо сравнению с 2008 г. в 2009 г. произошло увеличение вы

Примечание. Источник: собственная разработкаКак видно из данных таблицы 2.2, в 2008-2009 гг. наблюда

Примечание. Источник: собственная разработкаВ ООО СП «Аклеон» численность работников в возрасте от 1

Примечание. Источник: собственная разработкаТаким образом, профессионально-квалификационный уровень

Информирует работников общества об имеющихся вакансиях.Устанавливает связи с учебными заведениями, с

- вносить на рассмотрение руководства общества предложения, акты, заключения о привлечении к ответст

4. Проведение работниками отдела персонала (в отдельных случаях привлеченными специалистами) отсеива

Как мы видим из анализа управления персоналом, даже не смотря на высокий профессионально-квалификаци

Применение этой модели позволит:1. Создать современную структуру отдела кадров, адекватно и оператив

Повысить оперативность принимаемых решений.Как следует из выше приведенных данных, проблемы с персон

|

· обеспечение максимального удовлетворения потребностей населения в товарах, бытовых и платных услуг

Ключевой фигурой в процессе формирования организационной культуры является глава кожууна.Положения о

- осуществляет контроль по исполнению собственных правовых актов, организует проверку деятельности д

|

Только при реализации этих условий стратегия деятельности компании "Автоматизация бизнеса"

Соответствующие службы исследуемой организации постоянно работают над изучением спроса, для наиболее

- выполнение электромонтажных работ;- выполнение проектно-изыскательских, проектно-сметных и строите

Вывод: проанализировав предприятие ООО "Криптон-Мебель", его деятельность, слабые и сильны

Вопрос разделяется на две части, потому что выявление "прорывной" характеристики основано

Далее классифицируем атрибуты с помощью метода Кано, разбив их на категории необходимых, линейных, п

Из таблицы 4 видно, что наличие ножек 60% потребителей отнесли к необходимым атрибутам, 40% считают

Ни один из атрибутов из использованного списка не был отнесен к категории безразличные.Метод Кано, б

Структура рынка — это внутреннее строение, расположение, порядок отдельных элементов рынка, их удель

3. Изменчивость, то есть качество услуги зависит и от того, кто ее обеспечивает, где и как она предо

Рынок услуг совершенно не похож на другие рынки главным образом по двум причинам:n услуга не существ

- фирмы, занимающиеся реализацией только одного вида продукции (например, фирма «Корина», занимающая

- продажа продукции отдельными частями, (а не целыми комплектами) по желанию заказчика;- осуществлен

Взвешенная оценка воздействия фактора на организацию определяется как произведение веса фактора на е

По итогам данной таблицы видно, что на компанию ЧУП «Скоба» факторы ближайшего окружения оказывают с

Проблема качества продукции решается силами двух отделов следующим образом: поиск и отбор нового тов

Разрабатываемая стратегия должна быть направлена на максимальное использование предоставляемых возмо

Для компании ЧУП «Скоба» особое значение имеют уровень налогов в стране, таможенные сборы и пошлины;

5. Организация междугородных и по согласованию с ГЦМПП международных грузовых перевозок, в том числе

Тарифы на основные дополнительные услуги почтовой связиоказываемых Читинским МСЦ№Наименование услуги

Объем оказываемых услуг.Для большей наглядности, объем оказываемых услуг покажем в таблице.№ п/пНаим

Численность персоналаПерсонал – это основной штатный состав работников организации. Численность перс

Цели – это желаемое состояние организации в будущем. Но к целям предъявляется ряд требований:1. Цели

Из Единого тарифно-квалификационного требования справочника распишем круг обязанностей работников.1.

Должен знать: основные законодательные и нормативно-правовые акты, требования федеральных и местных

4. Состояние технологий в соответствующей областиБольшое внимание уделяется внедрению новых технолог

Основные требования, предъявляемые к персоналу:СпециальностьОбразованиеВозрастЗаместитель начальника

Чтобы улучшить качество предоставляемых услуг, нужно более расширить мотивацию производственного пер

4. Подготовка аудиторской группыРуководитель аудиторской группы проводит совещание с членами аудитор

· стратегия конгломеративной диверсификации, состоящая в том, что предприятие расширяется за счет пр

Подводя общий итог по сказанному, следует еще раз подчеркнуть, что матрицы анализа портфеля продукци

Таблица 1 – Анализ внешних и внутренних факторов деятельности предприятия(SWOT-матрица)Проблемы, воз

|

Существует несколько групп базисных стратегий развития бизнеса. К первой группе относятся стратегии

Конъюнктура рынка труда— это соотношение спроса и предло­жения рабочей силы. Она может быть трех тип

* Использована классификация ОКОНХ.** В скобках приведена оценка доли занятых в сельском и лесном хо

По доле занятых в торговле (15%) Россия не уступает странам ЦВЕ. В то же время удельный вес работающ

Таблица 5. Профессиональная структура занятости (в %)Профессиональные группыРоссия (2005 год)Германи

Неудивительно, что по формальным признакам российская рабочая сила предстает сегодня как одна из сам

* Не ниже полного среднего или начального профессионального.** Высшее или среднее профессиональное.

Таблица 8. Распределение занятых в российской экономике по отраслям и уровню образования, по данным

Таблица 9. Распределение занятых в российской экономике но профессиям и уровню образования, по данны

* Курсивом выделены группы, чей образовательный потенциал недоиспользуетсяСреди работников сферы обс

* Оценки получены на основе классификации, состоящей из 6 образовательных и 15 отраслевых групп.** О

Особый случай представляют обладатели вузовских дипломов. В начальные годы реформ их ускоренный прит

И все же мы не склонны недооценивать значимости полученных результатов. Они свидетельствуют о почти

Новое прочтение социологии труда трактуется автором в том смысле, что «социальные проблемы труда ана

Однако самая сильная печать «атипичности» (можно сказать — уникальности) лежит, несомненно, на образ

Согласно этой теории, задача системы образования — не столько передача учащимся знаний и навыков, ск

Американские компании Chevron и Texaco обсуждают возможности создания альянса, который станет 4-й по

К наиболее мощным нефтяным компаниям, ведущим свой бизнес по всему миру относятся: Exxon-Mobil, Chev

Говоря об относительном характере предпосылок вертикальной интеграции в нефтяном бизнесе, нельзя не

Интегрированные компании второго типа являются производственными - осуществляющими разведку, добычу,

· привлечение заемных средств, т.е. кредитов банков и других финансовых институтов;· собственный акц

Рис.3 Матричная организационная структураВысший руководящий орган компанииИсследованияи разработкиПр

Следующая стратегии роста в своей отрасли, переходит на функциональную организационную структуру упр

Важным фактором при выборе той или иной организационной структуры является ее соответствие стратегии

Четвертый этап развития компании связан с диверсификацией ее деятельности на национальном рынке. На

Разработка стратегического плана, окончательный вариант которого должен обосновываться обширными исс

· Проникновение на новые географические рынки.· Разработка и предложение на существующий или новый р

Одна из первейших проблем, с которыми встречается каждый коммуникатор, заключается в необходимости п

10. АдминистративныйСущность административного подхода заключается в регламентациях функций прав, об

ЗАКЛЮЧЕНИЕТаким образом, мы определили, что менеджмент – это область управленческой и хозяйственной

Подчеркивая, что современный менеджмент пронизан творчеством и без него вообще невозможен, нельзя, в

Ни подход с позиций личных качеств, ни поведенческий подход не смогли выявить логического соотношени

Исследование систем управления включает:• уточнение цели развития и функционирования предприятия и е

При стремлении более адекватно отобразить про­блемную ситуацию в ряде случаев целесообразно приме­ня

Организационный раздел представляет, прежде всего, план проведения исследований, формирование команд

В отечественной экономике накоплен некоторый опыт применения физических моделей в экономике, изложен

Например, в данном случае речь идет о зависимостях производительности труда и фондовооруженности от

Рис. 4Посмотрим, как она работает, и каким ситуациям в жизни фирмы соответствуют элементы ее поведен

Наша модель подсказывает два метода борьбы с предельным циклом, вытекающих из теории колебаний:1. Ес

2. Принцип срабатываемости предписывает привлекать в КИ исследователей, склонных и способных работат

Принцип "подогрева". Психологический комфорт исследователя.Принцип минимального контроля.

• быть адекватной сложной технологии производст­ва, требующей совершенно новых форм контроля, органи

•стратегия вперед идущей вертикальной интеграции,выражающаяся в росте фирмы за счет приобретения либ

Пример из практики бизнесаОсновной поставщик сырья для отечественной шинной промышленности, ФПГ «Неф

Выделяются четыре типа стратегий целенаправленного сокращения бизнеса:•стратегия ликвидации,представ

Выбор стратегии зависит от ситуации, в которой находится организация. Однако существуют определенные

Метод может помочь менеджерам принимать управленческие решения в подавляющем большинстве ситуаций, п

Как видно из таблицы 1 фактическое количество персона за прошедший период остается почти неизменным,

Стимулирование торгового персонала осуществляется с применением следующих методов: премии, конкурсы,

Развитие психологии как науки началось с психологического (психофизиологического) тестирования в пер

Полное вытеснение самого психолога из процесса тестирования в ближайшее время вряд ли произойдет. Ко

· по форме буквы округлые;· строчки при написании прямые;· сила нажима легкая;· при написании слов -

Из приведенной таблицы видно, что Смирнов А. П. обладает значительными знаниями в области его профес

В зависимости от отраслевой специфики, размера предприятия, объема выпуска предлагаемых продуктов и

Результатом внутрифирменного планирования является создание системы планов. Любой план в обязательно

2) конкретизирует перспективы развития бизнеса, представляя их в виде обоснованной системы количеств

Предлагаемый новый продукт (или услуга) должен представлять для потребителя очевидную ценность, инач

Подтверждающим документом обоснованности и реальности существования рынка сбыта могут стать письма,

Сбыт может быть прямым (продажа товара непосредственно потребителю), непрямым (продажа через посредн

При анализе чувствительности можно использовать следующие важные коэффициенты, характеризующие деяте

1) высокое качество вычислительной техники, исключающее сбои и неполадки при ее эксплуатации;2) полн

Таблица 2. Основные виды продукции, которые будут предоставляться компании «Высокие технологии»Готов

5.Организационный планПри создании новой компании была выбрана форма собственности – общество с огра

Планируемое рабочее расписание работы офисов продаж с 10.00 до 19.00, одни коротким днем – суббота,

Таблица 6. Необходимые средства для технической подготовки и развития производстваСтатья затратКолич

3. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.Со

Вертикальное разделение труда.Поскольку работа в организации разделяется на составляющие части, кто-

ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ- система представляет собой схему подчи- нения нижестоящего подразделения ряду функци

Решения по социально-экономическим вопросам деятельности предприятия вырабатываются и принимаются ор

отдел разрабатывает годовые, квар- тальные планы предприятия и отдельных цехов, контролирует их выпо

Большое значение имеет и тот факт, что, хотя организация и зависит полностью от внешней среды, среда

Наконец, нередко возникают трудности в представлении об уровнях значимости. Неправильное впечатление

И если разрыв становится большим, то менее производительные организации в конечном итоге потерпят кр

Именно отсутствие должного сотрудничества, обусловленное внешней организацией управления, и стало од

Руководители предпочитают порядок во взаимодействии с подчиненными. Они строят свои отношения с ними

|

Образование. Уровень образования респондентов очень высок. Лишь 5% имеют среднее или среднее специал